分卷(28)(2/3)

你职那会个人介绍，我记得很清楚，你提到你学的事。这个行业需要改变，任何行业都需要。为什么不来你来呢？你有能力，现在这么好一个机会摆在你面前，错过了你不会后悔吗？

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

兆悦近两年年报不好看，业绩利单一，钧霆给的压力很大，所以一直在积极寻找新生态，新的发展方向。

隋然回过神，停两分钟输密码开门。

隋然：海总说的是。

她怕自己会忍不住跟淮总说起兆悦的新团队新业务，那听起来大有可为的远景蓝图。

都说产品升级，技术升级。不还是被到风浪尖上不得不前，不得不向新技术妥协？技术再发达，人工智能、大数据、区块链再怎么神乎其神，创造价值的本还在于人。

知。

她取巾了手，而后指向鞋柜，给你准备了新拖鞋，换新的吧。

如果淮总愿意合作，有遇安资本背书，那我们的新团队就有更多资源，更多渠去拓展更多业务。海澄认真地说，你跟淮总关系好，那么你能通过淮总认识更多业界大佬，这是你的优势，没必要回避，没什么好回避的，该用的关系网就去用，大佬底也需要一堆小虾米奠基。各取所需嘛。

但上次开月会，不还说同比增多少业绩创新了吗？隋然不太理解，赚业绩还不够？

嗯，这碗汤你了，我随意。

作者有话要说：　　这周更了好多！

对传统中介公司当然是够的，对钧霆大老板不够。海澄说，大老板是国最早一批互联网的，那时候那一批互联网人都想着利用互联网改变生活，都比较有社会责任你笑什么？

不约。隋然果断拒绝，你也说六年才这么一次成功案例。这么挂靠给淮总不合适吧。

隋然用了力气扣安全带，没好气地说：回公司。

手机叮一声，淮安：「几到家？」

社会责任

她有理由怀疑海总这番理论是从计划书里摘来中译中的。

海澄地哟一声，问：你知六人定律吗？

海澄狐疑地盯着她，没放弃兆悦级讲师的职业守：利当然很重要，但有价值才能创造利。

六准时班，天倏尔放晴。黄澄澄的夕照亮了去滨江苑的路。

海总。隋然听不去了，举手喊停，你是不是也看了紫微垣的计划书？

隋然承认海总说得对，但也觉得这顿饭太腻，可能是跟川菜重油重辣有关。

六人定律是隋然从小耳熟能详的概念，是指两个陌生人之间，可以通过六个人来建立联系，此为六人定律，也称作六人法则。

见窗外瓢泼大雨转淅淅沥沥的小雨，她表示自己会考虑去新团队，海澄见好就收。

那次晚餐后，桑总主动找过她几次，问科技谷信息，也希望她能留意然后介绍更多优质创业团队。

海澄意有所指，那你说，能约淮总的，舍你其谁？

因为海澄的一串洗脑，隋然后半个午都在琢磨这件事。

到后来，隋然确实心动了。

饭菜香扑鼻而来，清淡的 ，是家常菜的味。

吃完了去楼上逛商店消，海澄仍见针地跟她介绍新团队的价值取向、前景展望以及所能创造的新生态她知这能打动隋然。

淮安从厨房探，回来了。

她自认远远不到大区总的境界，对此十分抗拒。

两人一块儿去楼取车。

海澄关上车门，问：送你回公司，还是直接去滨江苑？

隋然绷住不笑，把汤往海澄那边推了推：没什么。只是想起钧霆旗充满虚假繁荣的房产平台了而已。

兆悦有这个平台，也有资源来这件事，你以为为什么这么多年喊着要砍投资线，一直没砍，其实就等一次成功案例哦，这是傅总说的。

隋然暗暗，海总这话说到上了。

太得寸尺，蹬鼻上脸了。

雨天业务基本停摆，没有一个客打电话或者微信咨询，隋然不得不由着海总汤。

是的呀。海澄了个捧脸的表，稍后，恢复正，但是本质是不变的，然然。我们是服务业，虽然依托的是O2O模式，本质还是跟人打。

电梯，隋然在门外徘徊了一阵，有不好意思面对淮总。