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吴笛用平静的语气讲述了她应征战略的失败经历。

晓琳和童璐在走廊里杵着，默默注视台上的吴笛。

到满意。

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不知谁带鼓掌，会议室里的掌声此起彼伏，吴笛不得不停，目光及童璐时，看见她正在接电话，神里带一丝惊喜，当她接到吴笛的目光时，立刻微微颔首，又在晓琳耳边俯语了几句，晓琳立刻急匆匆走了去。

掌声停歇，吴笛继续。

“施明克到我所在的学校行校园招聘时，打的广告中有民主、锐、革新、公平等字样，在我加公司后，发现这些词语其实是公司文化的缩语，它们被制成漂亮的宣传图表，在办公场所随可见。而我在初职的两年里也受到名副其实的氛围，我我的工作，激提携我的上司，还有与我愉快相的同事们，这样的绪让我对施明克产生了非常的认同，我制定了职业目标，我想通过自己的奋斗抵达我心目中的成功……两年后，我撞了南墙。”

“很多人说，生育是女的天职，是一项崇的责任。然而落到现实里，却没人恤这些履行天职的员工……女在职场中想有所发展，要付比男更多的时间和力，付的代价更大，牺牲更多，也更艰辛。你可能会说，这是宏观环境造成的，作为个人，我们改变不了什么，只能顺应。我不能说你是错的，但我希望为女的我们，首先能有这样一意识，我们的牺牲和付，并不是我们必须背负的原罪，它是由漠视和不理解造成的，是一赤的不公！”

“只有在意识到这是错误之后，我们才有可能去改变现状，不会把这不公看作理所当然，更不会成为它的帮凶，将捆缚住女的那标准再施加到我们的后辈上。对女而言，这将是一个漫的改变过程。我不奢望通过一次研讨会就能让大家立刻改变，但如果今天之后，你们能对职场中的女歧视多一些关注，能对不公正现象变得而非麻木接受，我认为我今天的目的就算达到了。”

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“我第一次会到在职场中为女所遭受的歧视，也忽然明白，在看似公平正义的海平面，其实藏着各暗礁。我的首次礁让我对女份产生了，而我很快发现，这样的遭遇绝不止我一个人。在这个职场中，有许许多多和我一样怀揣理想努力奋斗的女员工，而她们，也因为别原因在晋升中遭遇各式各样的打击。我的同事苏晓琳，工作拼命，业绩傲人，却在晋升中屡屡败给那些不如她的男同事，而上司终于要提她时，还要附加一项条件——两年不能生育，以免影响门业绩；我的另一位搭档童璐，在座的想必都认识她，没错，她曾是磁工厂人事的铁腕人，有想法有能力，可是生完孩回到门，发现已经没有立足之地，她从前辛辛苦苦攒的成绩归零。”