外22(4/5)

信息是没有曝光，如果有的话都要行及时理的，往常许多被并购公司爆的隐蔽信息常常是会让公司价大跌的。

当然，更加重要的是这些对财务信息地实。对今后的经营有着非常重要的作用，毕竟财务会计报表是一个衡量公司状况的最重要指标，用俗话来说就是能够看公司在哪些方面赚钱、在哪些方面亏钱，然后邱歌才能够通过这些信息有效的采取措施来整顿公司的业务。

不过不怎么说，裁员已经是必然的了，同时也必须趁着这个机会为西北石油瘦瘦，把一些不必要地门和业务裁撤或者份售去。让西北石油能够在今后轻装上阵……一切大致实无误，邱歌很快就通过华投资付给了阿廷瓦公司六亿。其中有一亿多是还给工人们之前的欠薪地。

在经过许多个日夜的反复翻看安德鲁会计师事务所和斯特律师事务所上来的功课后，邱歌很快拿了一个大致的方案，当然这个方案是他和元亨投资一起拿来，这边的状况他一直都和元亨总保持着密切的联系，所幸现在科技步，g电话已经并不是什么新鲜事，尽邱歌距离元亨投资的众人万里之遥。但还是能够达到了必要地沟通。

照现在西北石油达到超过十万元雇员的规模，邱歌起码要裁掉一半才行，当然这并不是一次就能够裁完的，毕竟他是新接手西北石油的人，如果一手段太过猛，只会得到两个结果：一是遭到一连串的反抗，二是会让人心背向，然后更多“有用”的人员离开公司。造成影响难以估量的人力资源失。

“我的裁员计划将会在分成三次行，第一次裁掉一万人，第二次会在一年之后，裁掉一万五千人，最后一次第二次裁员地半年后行，裁减两万五千人……”

“邱先生。这……这样裁员是不是太多了？”还没有听完邱歌的话，老拉尔森的脸就变得非常难看起来，在短短两年的功夫裁员五万，实在有超了他原先预计和能够承受的范围。

邱歌摇了摇，没有理会旁边“蠢蠢动”，又要大发“正义”言论的伯特，对老拉尔森解释说：“拉尔森先生，请您耐心地听我说，我所说的裁员并不是传统意义上的裁员。”微微顿了一顿，又接着说：“事实上第一次的一万人裁员。我们会照米国的法律给予每一个被裁撤的员工足够的钱让他们自谋路。而后面的两次裁撤与其实说裁员，倒不如说是业务分离更好。在我们西北石油有着许多不但对我们的业务没有任何帮助、还让我们每个月都耗费一定资源的门。我准备这些门售去，而这些门地员工也会得到一分地补偿，然后随着这些门转到新东家的手里去。虽然这对被裁地员工还是会造成一定的影响，但是我们会尽努力到最好，这也是没有办法中的办法了。”

听见邱歌的话，拉尔森还是不能够平复心失落的绪，左想右想了好一会儿后都不知应该说些什么，现在他已经完全被绑在邱歌准备好的新战车上，没有任何说不的机会，他心里面的不忍只能是窝在他的心中慢慢发酵而已。

本来伯特听见邱歌要把人裁掉一半，他就想声反对一，可是听见邱歌接来的话后，他已经到嘴边的话立即就说不了。自小勤奋的伯特可是从哈佛商学院毕业来的材生，后来又考了律师牌照，成为了一名律师，他算得上是工会方面对于商业和法律程最为熟悉的人。一直以来，他虽然不愿意承认，可是西北石油的状况的确到了不能不行改革的地步，而且裁员更加是不可或缺的，只是由于小时候亲看见作为工人的父亲被资本家派人活活打死，他无论如何也对邱歌生不好来，所以有时候他就无法客观的判断。